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Mientras la economía mundial se adapta al nuevo orden que requieren las cadenas de suministro, la transformación industrial necesita talento humano para su desarrollo, un reto para América Latina que enfrenta el déficit de un millón 300 mil trabajadores especializados.
En América Latina, hace falta la mano de obra especializada de operarios, técnicos e ingenieros en el sector metal-mecánico ya que éste se encarga de la producción de todos los componentes para las grandes industrias como la de transporte, la electrónica o la de telecomunicaciones, revela Carlos Mortera, director de la Asociación de Tecnología para la Manufactura en México.
“Efectivamente, hay un déficit de talento a nivel técnico en las Américas; Estados Unidos, por ejemplo, tiene más de 900 mil vacantes de personal técnico y nosotros a través de la AMT hicimos un monitor también de cuánto existe en América Latina y es alrededor de un millón 300 mil el déficit de empleos”, destacó el directivo en conferencia de prensa.
De acuerdo con el especialista en tecnología, la falta de personal calificado en Latinoamérica es uno de los primeros problemas que los países países enfrentan por la llegada de las nuevas cadenas de producción que se instalan fuera de su lugar de origen para hacer más eficiente la producción, fenómeno conocido como nearshoring.
“En las diferentes industrias, en los últimos 10 años, este fenómeno que se presentó con la pandemia, ha hecho que se mueva el mercado global anunciando muchísimas inversiones y no solamente de la parte de la cadena productiva, sino también de la terminal”, explicó.
Un ejemplo de lo anterior, mencionó, es la llegada de la armadora Tesla a México, pues la empresa norteamericana enfocada al sector automotriz actualmente demanda un alto número de técnicos especialistas para su operación.
“Nosotros (México)cerramos el 2022 con una producción superior a los 207 mil millones de dólares en producción de autopartes y para el cierre de este año estamos estimando que llegaremos a los 112 mil millones de dólares”, expresó.
“Y el porqué de estas cifras es porque nacen de un concepto muy básico que son las maquinarias, la máquina es la principal herramienta para que seamos competitivos a nivel mundial”, destacó el responsable de la Asociación de Tecnología para la Manufactura.
En la competencia por hacer más eficientes las cadenas de suministro con talento humano, China se suma como uno de los principales productores industriales con alto potencial para aprovechar las nuevas condiciones sobre el valor de contenido regional que dejaron las nuevas reglas de origen del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (TMEC).
“Justamente por la entrada en vigor del TMEC, por la guerra comercial que tiene Estados Unidos con China, la cual prácticamente los productos chinos para entrar a Estados Unidos pagan aranceles de hasta el 25 por ciento, es que a los inversionistas les queda venirse a instalar aquí, y pues todavía falta que se detone aún más con la llegada de las nuevas armaduras”, comentó al respecto el directivo.
Advirtió que China es uno de los competidores qué va a requerir de manufactura especializada.
“Entonces lo que vamos a ver en los siguientes meses y en los siguientes años, pues es la llegada justamente de las armaduras que faltan, particularmente de empresas asiáticas, y con ello la llegada, pues de nuevas empresas proveedoras de Tier 1 y Tier 2”, precisó.
Ante la falta de técnicos y operarios de la industria, la Asociación Tecnológica propone a los gobiernos trabajar de la mano con la industria privada para llevar a cabo acciones que impulsen la profesionalización y capacitación de los trabajadores, sobre todo “en un momento en que la industria muestra un crecimiento por la llegada de empresas de Asia a México y Centroamérica”, comentó el representante empresarial.
Pero el déficit de técnicos que hoy afecta a Latinoamérica no se resuelve únicamente importando talento humano del extranjero, ya que es una práctica que deja en desventaja a la fuerza laboral nacional.
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“También se puede combatir con la “formación o normalización del conocimiento”, es decir, con la formulación de técnicas para la atracción de profesionales.
“Hay muchas tendencias y muchas prácticas de formalización, por ejemplo lo que hacen las empresas yendo directamente hacia los centros de desarrollo del conocimiento, es precisamente eso, pedirle a los directores de esas empresas o centros tecnológicos que desarrollen ese talento; o también con sistemas de deformación vía e-learning”,
“Nosotros en colaboración con la Industria Nacional de Autopartes lanzamos cursos en español en una plataforma que se llama Turing you, porque realmente nos enfocamos en la tecnología”, agregó.
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